Permettre aux différents participants d’acquérir les qualifications nécessaires pour pour décrocher un emploi ou évoluer dans son poste présent.
Faire évoluer ses différentes compétences et assurer aussi une évolution professionnelle ;
Faire reconnaître à l’entreprise ses points forts et les différents usages de ses compétences ;
Augmenter les chances pour l’employabilité.
Améliorer la qualité du travail des entreprises publiques et privées ;
Avoir un regain de motivation ;
Améliorer la capacité d’adaptation de l’entreprise dans son écosystème
Permettre aux entreprises de diminuer leur résistance au changement ;
Donner plus de confiance aux fonctionnaires en leurs capacités ;